よろしくお願いします。
私は2018年の9月に入職したので、間もなく丸4年経ちます。
最初は一般の看護スタッフとして入りましたが、今は看護主任として勤務しています。
以前別の病院で17年間勤めていましたが、そこで院長先生が変わったり色々なことがあり転職を考えました。
これまで大学病院やホスピス、一般病院で救急対応なども経験しましたが、年齢や今後の事も考え、ガツガツ働くというよりは少しのんびりと患者様と接したいという思いや、元々お年寄りが好きというのもあり、療養型病院である北所沢病院を選びました。

就職した時に指導してくれた方とは今も一緒に働いていますが、すごく丁寧に教えていただきました。
私自身が新卒として入ったわけではないということもありましたが、病院の方針から仕事の進め方まで、すごくきちんと教えていただきましたね。

北所沢病院は療養型病院ですので、声に出して喋ることができない方がいらっしゃいますが、それでも一生懸命に伝えようとしてくださるんです。
なので、口の形を見て頑張って読み取ろうっていう姿勢や気持ちはずっとありますね。

8：45　 　出勤・申し送り
9：15～ 　おむつ交換、薬剤準備、経管栄養準備
11：45　 　昼休憩（1時間）
13：45～ 　入院カンファレンス
14：00～ 　ラウンド
15：00～ 　おむつ交換
16：00　 　看護記録作成・申し送り 等
17：00　 　退勤

残業もなく、毎日ほぼ定時に業務が終わるようにみんなで頑張っています。
感染症の影響でどうしても人が少ない時や経管栄養の患者様が多い時など、やむを得えない場合には多少過ぎる事もありますが、それでも17時15分頃にはみんな帰宅しています。

業務時間の中で行っています。
例えば、研究メンバーの中に小さいお子さんがいる場合などプライベートも考慮し強制もしていないので、研究を行う職員には1日のスケジュールの中で集中してもらって、バランスを取りながら時間内で業務を終えるように職員みんなで頑張っています（笑）。

こまめな手洗いはもちろん、マスクやフェイスシールド、場合によってはガウンを着用してケアにあたっています。
病院からは一人ずつ消毒用のアルコールボトルを配布されているので、患者様と接する際はその都度、手指消毒をしていますし、職員通用口には体温測定器も設置されていて、毎朝検温をしたうえで業務に入っています。院内の色々なところに飛沫防止のアクリル板が置いてありますし、定期的に換気もされていて、「こうなった場合はこうしましょう」というガイドラインもちゃんとできていて安心感があります。

私は”法人”っていう、他施設も運営している病院に勤めるのが初めてですが、同じ法人内の他施設と連携を取って助け合ったり、協力体制ができているというのはとても良いなと思いました。
また、身体拘束ゼロに取り組んでいたり、患者様の夢を叶える「夢プラン」などの取り組みもあり、心に寄り添った看護に法人として取り組んでいる点も良いと感じます。
あとは、お休みも多いので、仕事とプライベートを両方とも大切にできると感じています。
小さなお子さんがいる職員が多いのですが、法人内には保育室があり、保育費補助制度などもあるので助かっているという声を聞いていますよ。

そうですね。北所沢病院は今年（2022年）で開院35周年を迎え、新たに地域包括病棟をオープンしました。
新しいことが始まる上でどうなっていくのかという不安や期待はありますが、これまでもこれからも、色々なことに挑戦しています。
患者様の心に寄り添った看護をしたい方はぜひ一緒に働いていただければ良いなと思います。

今年（2023年）で7年くらいになります。入職当時は子供が中学生と高校生だったため、できる限り家から近い所で働きたいと考えていたところ、有給休暇も取りやすい職場ということで紹介会社から紹介していただきました。他にも紹介していただいた所もありましたが、家庭との両立もできると思い三芳の森病院を希望しました。

20～30分程度です。ふじみ野駅から病院のマイクロバスを利用して通勤しています。

そうなんです。出退勤時間に合わせて、ふじみ野駅から三芳の森病院までのバスが出ています。

残業が発生してしまった場合は、病院がタクシーチケットを支給してくれるので、タクシーで駅まで向かいます。残業自体は、その日の職員数や業務量によって発生する場合もありますので、無いとは言えません。しかし基本的には無いですね。前残業に関しては、たまたま早く到着して…というかたちでお仕事を始められている方が稀にいますが、病院から指示をされることも無いですし、基本的にはありません。コロナ禍やどうしても業務が立て込んでいる時は残業が発生することもありますが、基本的には定時で出退勤することができていますよ。

すぐに対応してくださりますし、当日の申し出であってもお休みを頂戴することができます。穴が開いてしまいますが、皆さんがカバーをしてくださり本当にありがたいですね。

現在2～3名ほどいらっしゃいます。施設の近くに保育所があるので、働きながら子育てをすることもしやすいですね。

職場の雰囲気や人間関係などについて、上手くいくかどうか不安がありました。

人間関係が良く、雰囲気も良かったです。看護師の方々や同僚の皆さんも明るくて日々笑顔がありますね。仕事なので色々なことはありますが、定期的に師長との面談があり、不安な時や困った時には相談できる環境が整っていますので安心して働いていただけると思います。

回数や期間は決まっていません。悩んだ時に自分からお声がけをするか、師長が気が付いてお声がけくださるといった感じですね。

マニュアルに沿って業務を通して教わりました。当時は先輩から教えていただいたことはメモを取りながら学んでいき、分からない部分については先輩にその都度聞くようにしていました。

そうですね、今でも聞いたらきちんと教えてくださりますね。

はい。ですが病院ではなく、施設で働いていました。

抵抗はありませんでした。私はご高齢の方や人を助けることが好きなので、寝たきりで外に出ることができない患者様に笑顔になっていただきたいと思っていました。相手の方の笑顔を見ることができれば病院であろうと施設であろうと特にこだわりはありませんでしたね。

患者様の前ではできる限り笑顔でいることを心掛けています。どのような時でも、笑顔を絶やさぬようにしています。

業務内容は主におむつ交換、トランス（移乗動作・乗り換え）、食事介助です。勤務時間は早番・日勤・遅番・夜勤と勤務時間帯が分かれていて、時間帯に合わせて業務分担されています。

未経験でも大丈夫です！看護補助と聞くと色々なことを想像して身構えてしまうかもしれませんね。ですが私は「働いてみないと分からない！」と思いましたし、実際に働いてからは勉強になることが多かったので入って良かったと思っています。私の病棟は未経験で入職した方が数名いますが、先輩方が丁寧に指導しているので1年も経てば立派な看護補助者になっていますよ。

真面目で思いやりがある方かなと思います。あとは、患者様の衣服が汗や食事で汚れているとすぐに気が付いたり、物品の整理整頓ができるなど、常に清潔な状態を心掛けてくださる方ですね。

ユマニチュード^®ケアを取り入れているところです。患者様の中には感情を表に出しにくい方もいらっしゃるため、初めはコミュニケーションを取るのが難しい時もありますが、ユマニチュード^®ケアを行うと目を見つめて「ありがとう」とお声をかけてくださったり、患者様のご様子に変化が見られるのでやりがいに繋がります。

2年ほど前にユマニチュード^®委員会が設置されて以降、委員の皆さんが全職員対象の研修などを行ってくださります。そうやって段々と病院全体へユマニチュード^®ケアが広まってきました。

患者様の笑顔が増えたと思います。ユマニチュード^®を取り入れてケアを行うと、患者様が安心されているのを感じます。まずは技法を知ってしっかりとやってみることによって患者様のケアもしやすくなっていきます。私にとっては宝物です。

患者様から「貴方に出会えてよかった」と言っていただけたことです。感謝の言葉が欲しくて仕事をしているわけではありませんが、やはりそう言っていただけてとても嬉しかったです。

患者様の車椅子を押しながら「今日も天気が良いですね」など、たわいもないお話をしている時に「あなたに出会えて良かったわ」と仰ってくださりました。一生懸命にやってきて良かったなと思えた瞬間でしたね。

同じ法人内の他施設の皆さんが、すぐに足りない物資を届けてくださりとても助かりました。また、物だけではなく応援の職員の皆さんも駆けつけてくださりありがたかったです。

新型コロナ感染症が蔓延し始めてすぐにアクリルパネルやアクリルシートが設置されました。また、施設内でクラスターが発生した際にはN95マスクやフェイスシールド、PPE対応のためのガウンなどの配布がありました。手指消毒用の消毒液なども切れることなく入ってきていましたね。先が見えない不安な中の支援は本当に助かりました。

「一緒に働いていく仲間」という意識を持ち、助け合い協力しながら一緒にお仕事ができたらと思います。困った時や辛い時は遠慮なく相談していただければと思います。